特殊时期,疾控中心都来招聘,均无笔试
〖壹〗、时间紧迫：在疫情扩散的特殊时期，疾控中心需要迅速补充人员以应对疫情，因此无法按照常规的招聘流程进行笔试和面试。省略笔试环节可以加快招聘进程 ，使关键岗位能够尽快得到合适的人才 。专业性强：疾控中心招聘的岗位通常具有较强的专业性 ，如流行病学、公共卫生 、医学检验等 。
〖贰〗 、例如，某一线城市铁路局疾病所员工税前年薪约14万元 ，需自行租房 ，单位提供餐饮补贴并协助落户；而经济欠发达地区待遇可能较低。招聘相关说明以2017年成都铁路局重庆疾病预防控制所招聘为例，岗位为铁路企业正式编制 ，考取国家职称资格后聘任医师或技师岗位 ，享受正式职工劳动报酬及福利待遇 。
〖叁〗、特别是在疫情等特殊时期，县疾控中心的工作人员需要24小时待命 ，随时准备应对突发情况 ，这种高强度的工作压力也是其工作难度的一部分 。此外，县疾控中心的工作环境也可能存在一定的挑战。如部分地区存在人员不足 、设备老化等问题 ，这可能导致一人多岗的情况出现 ，增加了工作的难度 。
疫情期间,HR该如何开展招聘工作?
〖壹〗 、疫情期间，HR可通过调整招聘策略、优化流程 、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式 ，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停 ，HR需将招聘流程迁移至线上平台 。线上招聘平台：利用主流招聘网站 、社交媒体（如领英、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息，扩大候选人覆盖范围。
〖贰〗 、尽快实施企业招聘计划 ，补充岗位空缺 ，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现，人员补充与选拔工作紧迫 。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源 ，HR应抓住“金三银四”的机会 ，抓紧补充 、储备人才 。无论是外部招聘还是内部调整、选拔等，都应做好岗前培训。
〖叁〗 、了解员工们的返工动态及身体状况 ，并向领导进行汇报 。HR们还要响应国家号召 ，积极参与抗击病毒的战疫中，实时了解疫情动态 ，安抚员工的恐慌心理 ，实时了解员工动态，收集总结员工资料，网上招聘各部门的人力欠缺 ，为复工做好前期准备 。确实需要复工的企业 ，HR们要做一系列相关工作。
疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人 ”
〖壹〗 、疫情下复工招聘中，IT行业招聘需求最为旺盛 ，成为最“缺人 ”的行业 ，同时部分生活服务行业逆势扩招，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战 ，部分应届生主动降低薪资期望。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中 ，不同行业显现出不同的回升程度 。
〖贰〗、应届毕业生李慧怡，去年秋招错失良机 ，将希望寄托在春招上 。但春招赶上疫情 ，大规模校招转移到线上，她参加多场线上宣讲 、投递许多简历 ，仍未找到合适工作 ，同时还面临毕业论文压力。武汉某高校工商管理专业大三学生欣欣，年前找到中国人寿实习，年后线上办公难开单 ，只好辞职 。
〖叁〗 、一轮技术面：一般为1-2轮 ，部分厂商会采用线上群面或无领导小组面试 。
〖肆〗、强专业型岗位如数据挖掘 、风控 、算法工程师、化学分析等应届生招聘需求降幅普遍超八成。
〖伍〗 、毕业生去向 2022年上半年，互联网并没有迎来属于它们的春天 ，大厂不断裁员 ，春招名额不断萎缩，人们已经意识到 ，或许裁员才是今后的常态 。大厂裁员 出现原因受疫情以及世界形势影响 ，经济增长并没有得到显著提高 。
