AI得贤招聘官:疫情拐点的5点招聘应对策略
〖壹〗 、疫情拐点下，企业招聘可采取以下5点应对策略：线上招聘成为必然趋势受疫情影响 ，线下招聘会暂停 ，线上招聘成为核心渠道 。企业可通过垂直专业招聘网站 、综合型招聘平台、基层岗位招聘 、区域招聘 、高端招聘、社交招聘等渠道开展招聘 。
〖贰〗 、电话邀约阶段：破除候选人紧张情绪：传统线下面试电话邀约重点在雇主品牌推广和促成邀约到访，话术偏营销化；而线上面试电话邀约中 ，破除候选人紧张情绪的话术尤为重要。例如可以说：“*女士 ，非常感谢您接受我们的线上面试邀请 。
〖叁〗 、优化招聘策略：结合AI工具（如AI得贤招聘官的简历解析与视频面试功能）提升筛选效率，缩短人才补充周期 。目标是通过系统性规划 ，降低突发事件对业务连续性的冲击。沟通能力系统性提升疫情期间 ，HR需处理员工返岗争议、病假管理、待岗安排 、灵活办公协调等复杂场景，沟通从“事务性传达”升级为“共情式协商 ” 。
〖肆〗 、效率与成本优化AI得贤招聘官通过预设问题库和视频录制功能，打破地理与时间限制 ，支持跨国招聘的即时开展 。企业可在短时间内完成大规模候选人初筛 ，减少人工协调面试官、场地及差旅成本。例如，传统跨国招聘需数周协调时差与交通 ，而AI面试仅需候选人自主录制效率提升显著。
〖伍〗 、在疫情防控中 ，大数据与人工智能发挥了巨大作用 。这表明企业需要具备数字化能力，以适应这种变化 ，人力资源部应推动企业在数字化方面的转型 ，例如利用数字化工具进行招聘 、培训等人力资源管理工作 。
天九共享逆势扩招8000员工!助力“后疫时代”稳就业
〖壹〗、天九共享集团在疫情期间逆势扩招8000名员工，旨在助力“后疫时代 ”稳就业 ，这一举措既是其业务发展的战略需要 ，也是其社会责任感的体现。逆势扩招的背景与意义 全球就业形势严峻：疫情冲击下，全球企业裁员潮涌现 。美国劳工部数据显示 ，大量民众首次申请失业救济；职业介绍公司数据也表明 ，与冠状病毒直接相关的裁员事件频发 。
〖贰〗 、共享经济迎来政策风口，天九共享通过全球资源整合与技术创新，助力中小企业智慧转型 ，推动经济高质量发展。
〖叁〗 、芭迪熊创始人赵鲁印评价天九共享平台很棒 ，能助力企业快速发展 。
〖肆〗、增强凝聚力：通过高频互动拉近管理层与员工的距离，提升团队信任感 。应对危机：在疫情期间提供心理支持与实用指导 ，帮助员工平衡工作与生活。长期价值：疫情后延续播出 ，形成常态化沟通机制，助力企业可持续发展 。
香港航空业界预计需要在广东以外地区招聘劳工
香港航空业界预计需在广东以外地区招聘劳工 ，主要因机场第三条跑道落成后运力提升 ，叠加现有劳动力补充效率不足，需扩大招聘范围以满足长期人力需求 。 具体分析如下：直接原因：机场第三条跑道落成后的运力扩张需求香港机场第三条跑道预计今年投入使用 ，这将显著提升机场的客货吞吐能力。
计划背景与目标为缓解香港航空业及公共小巴/客车行业人手短缺问题 ，行政长官会同行政会议推出运输业输入劳工计划，在保障本地劳工就业的前提下 ，适度容许相关行业申请输入劳工 。计划于7月17日起接受申请 ，航空业配额上限6300个，公共小巴和客车行业上限1700个 。
党和政府应对疫情期间的失业率所采取的稳就业的政策措施?
全力确保重点企业复产用工。对疫情防控必需 、城乡运行必需 、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳以及特殊情况急需复工的相关企业（下简称五类企业），要指定就业服务专员对接 ，优先发布用工信息 ，通过本地挖潜 、余缺调剂 、组织见习、协调实习生等，满足企业阶段性用工需求。
政府政策支持稳就业、保民生政策：面对失业率上升压力 ，中国政府迅速出台一系列稳就业 、保民生的政策措施 。
研究助学贷款延期还款 、减免利息等支持举措 。对失业保险参保不满1年的失业农民工 ，发放临时生活补助；对因疫情影响暂时失业、未参保的困难人员，给予临时救助。压实各地稳就业责任：将稳就业作为政府绩效考核内容 ，要求各地创造性落实政策 ，确保完成全年就业目标 。
党中央 、国务院将稳就业作为民生头等大事，通过保市场主体 、拓宽就业渠道、优化服务等综合措施应对挑战 。
