各地抗疫补贴措施:4200万 、临时补助
、绩效工资、带薪休假...

其中发放临时性工作补助 ，执行一档标准按每人每天300元予以补助
，执行二档标准按每人每天200元予以补助。落实卫生防疫津贴，在疫情防控期间 ，将卫生防疫津贴执行范围扩大到全体一线医务人员 。新疆四大举措关心关爱医务人员：从加强工作条件保障 、合理安排工作任务
、做好医务人员健康监测、落实激励保障政策四方面加大关心关爱力度
。

四川省抗疫期间补贴政策主要包括疫情防治人员临时性工作补助 、核增一次性绩效工资总量、落实卫生防疫津贴政策
、确诊患者和疑似患者救治补助以及设备和试剂采购经费保障等方面。

绩效工资与临时补助 核增承担疫情防控任务的医疗卫生机构2022年一次性绩效工资总量 。

明确向抗疫一线医务人员发放临时性工作补助
，政策自2022年3月28日起施行，有效期至2022年底
。

南京疫情期间工资发放标准

例如 ，员工原本月薪为8000元
，在居家办公期间，单位仍需支付8000元工资。单位未安排居家办公的：应当依据《江苏省工资支付条例》（第二十八条规定）视同职工提供正常劳动支付工资 。即即使员工没有实际到单位工作 ，但因单位未安排居家办公，单位也要按照正常出勤的标准支付工资
。

例如
，员工正常每月工资 8000 元，在单位未安排居家办公的隔离观察期间 ，单位仍需支付 8000 元工资。

一）安排劳动者延长工作时间的
，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的
，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资
。

南京企业疫情补助政策

中小微企业在2022年新购置的设备、器具 ，单位价值在500万元以上的
，可按一定比例在企业所得税税前扣除。符合条件的创投企业和天使投资个人对其投资的初创科技型企业，按投资额一定比例抵扣应纳税所得额 。对符合条件的从事污染防治的第三方企业减按15%的税率征收企业所得税
。

政策名称：南京玄武出台应对疫情助企纾困稳定经济发展二十项举措政策亮点：设立专项纾困资金 ，对受疫情影响严重的行业企业提供直接资金补助；实施租金减免
，对承租区属国有资产类经营用房的企业减免部分租金；加强稳岗支持，对不裁员或少裁员的企业返还失业保险费 ，并提供员工培训补贴。

支持企业稳岗留工 。对企业组织职工开展岗前培训 、岗位技能提升培训或项目制培训的，给予相应培训补贴
。对毗邻地区因疫情影响滞留新区的生产经营一线员工
，给予每人每月不超过1000元的住宿和餐饮补助。鼓励街道和社区招聘辖区内因疫情歇业或暂时停业的企业员工参与防疫工作，并给予临时工作补助 。

022年南京复业补贴金额为每个主体不低于2000元 ，根据营业面积或床位数分档提高
，比较高可达2万元，经营主体免申即享 ，由所在街道统一申报落实
。 具体说明如下：补贴金额基础标准：对符合条件的零售
、住宿、餐饮经营主体
，每个主体给予不低于2000元的复市复业补贴。

发放时间与效率：首批补贴最快于4月22日到账，体现政策落地的高效性 。资金发放流程简化 ，减少经营主体等待时间
，助力快速恢复经营
。政策协同与延续性：复市复业补贴是南京市助企纾困政策组合的一部分，与浦口区《应对疫情助企纾困八条措施》等政策形成联动。

疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。2022年内，上海 、辽宁
、吉林、广东 、天津
、苏州5地先后明确类似规定。

纾困助企,南京江北新区16条来了!

为深入贯彻落实国家和省、市有关决策部署 ，积极应对新冠疫情反复等不利因素影响，进一步帮助市场主体纾困解难
，着力稳定经济运行，保持平稳增长 ，南京江北新区结合实际
，制定了《南京江北新区纾困助企保运行若干措施》
。 此次发布的《措施》包括援企稳岗 、金融支持、民生保障等四大类16项具体措施。

政策名称：南京江北新区助企纾困16条政策内容：加大财政扶持力度，对符合新区产业发展方向的企业给予研发补贴
、设备购置补贴等；优化人才政策 ，对引进的高层次人才提供住房补贴、子女教育保障等配套支持；强化基础设施保障
，加快推进新区内交通 、能源等基础设施建设，降低企业运营成本 。

餐饮行业纾困：对疫情期间坚持营业的限额以上餐饮企业 ，给予每月1万元稳岗补贴；对开展外卖业务的企业
，按配送费30%给予补贴
。就业服务强化：建立“共享员工 ”平台，对调剂用工的企业 ，给予每人500元补贴；对开展职业技能培训的企业
，按培训人数给予每人500元补贴。

南京疫情补助金怎么领取

登录国家社会保险公共服务平台 。点击页面上方失业待遇申领，进入失业待遇申领界面
。点击网站右边的申领开通地区查询 ，查询参保地是否开通网上申领业务。若参保地开通网上申领，就可以点击右侧的失业补助金网上申领
，按提示办理 。

配套资金：江北新区及相关区可参照市级做法，设立或统筹安排配套资金 ，进一步支持经营主体复市复业
。领取方式免申即享：经营主体无需主动申请
，补贴发放采取“免申即享
”模式，由所在街道根据疫情防控期间暂停营业的记录及相关条件 ，统一筛选符合要求的主体并申报落实。

申请人可以携带着相关的资料去到行政服务中心的社保窗口
，或者是在街道便民服务中心提交失业补助金的申请 。线上渠道：申请人可以下载当地的政府APP，然后做好城市定位 ，点击首页的失业补助金事项申请按钮
，之后就进入到失业补助金申领的流程当中了，根据页面的提示去操作就可以了
。

状态核实：通过社保系统比对确认申请人处于“未缴纳社保”的失业状态。领取标准与期限 失业补助金：参保满1年：1408元/月 ，比较高领取6个月；参保不足1年：880元/月
，领取期限同上 。

小微企业新招用毕业2年内的高校毕业生等群体，签订1年以上劳动合同并参保的 ，可按企业实际缴费金额给予1年的社会保险补贴。鼓励街道和社区招聘辖区内因疫情歇业或暂时停业的企业员工参与防疫工作，并给予临时工作补助
。

全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

〖壹〗
、疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者等实施隔离措施
，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内 ，上海、辽宁 、吉林
、广东、天津 、苏州5地先后明确类似规定 。

〖贰〗
、关注官方通知：通过当地人社局、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情
，确认申请条件 、时间及方式
。准备材料：通常需提供身份证、失业证明（如离职证明
、社保缴费记录）、银行账户信息等，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明。

〖叁〗 、延续就业补贴扶持：对疫情期间参与共享用工的企业 ，继续享受原有就业补贴政策
，降低企业成本 。

〖肆〗
、案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力
，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务
。 ”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致 。

〖伍〗、二）实施阶段性减免 、缓缴社会保险单位缴费部分的政策不影响参保人员社会保险权益
，不减损参保人员相关社会保险待遇
。为更好保障工伤职工权益，企业在减
、免、缓缴期内人员发生增减的 ，应及时通过线上等形式进行备案。