上海:用人单位不得歧视新冠阳性康复者,他们为何会歧视新冠阳性康复者...

上海新冠阳性康复者在求职过程中确实面临困难
，但部分企业已开始纠正歧视行为，且法律明确规定应保障其平等就业权利
。阳性康复者求职受阻现象普遍直接歧视案例：部分企业在招聘信息中明确标注“4月1日以后阳过的不要
”“没有进过方舱”等要求 ，直接剥夺阳性康复者的应聘资格。

由于这个原因
，用人单位可能会不愿接受康复者在其公司工作 。

国务院严禁就业歧视新冠阳性康复者的要求具有重大意义保障平等就业权：就业是民生之本，平等就业权是劳动者的基本权利
。新冠阳性康复者作为社会成员 ，在治愈后应享有与其他劳动者同等的就业机会。国务院的要求从国家层面明确了这一原则
，有助于消除对康复者的不合理限制，保障其基本生活和发展需求 。

上海市各部门、各单位都应该按照相关法律法规的要求 ，一视同仁地对待新冠阳性康复者
，不得歧视
。

022年7月11日，上海在新冠疫情发布会上表明。上海企业不得歧视新冠康复者 ，应该保护所有人就业公平的权利 。但是仍有许多公司禁用新冠康复者
，这就表明众多企业并没有正是新冠疫情以及新冠疫情的患者
。

新冠康复者求职歧视难消除的原因主要包括法律执行不力 、公众认知偏差及企业过度担忧等多方面因素。法律执行与监管存在漏洞 尽管我国《劳动法》和《就业促进法》明确规定，劳动者享有平等的就业权利 ，不得因疾病等因素受到歧视 。

湖北籍劳动者不招?比较高法严厉回应:不得歧视!

〖壹〗
、比较高法的回应及地方政府的举措比较高法严厉声明：针对歧视湖北籍劳动者的不当行为，比较高法严厉声明
，禁止歧视湖北籍员工，坚决依法纠正个别单位无故拒不录用、辞退湖北籍员工的行为
。这为湖北籍劳动者提供了法律保障 ，彰显了法律的公平正义。

〖贰〗 、比较高法明确严禁歧视湖北籍劳动者
，依法纠正拒绝招录
、无故辞退等就业歧视行为，切实维护劳动者公平就业权利 。具体内容如下：核心要求：4月23日比较高人民法院党组会议强调 ，严禁以地域为标准对湖北籍劳动者实施差别对待
，坚决依法纠正个别单位“拒绝招录 ”“无故辞退
”等违法行为，确保劳动者平等就业权不受侵害。

〖叁〗、针对湖北人的就业歧视现象 ，必须予以坚决反对和制止
。

〖肆〗 、需客观看待的个别现象 疫情期间的特殊个案2020年疫情期间
，曾出现个别企业以地域标签（如身份证“42”开头）拒绝招录湖北籍劳动者的情况，但此类行为属于个别违法违规现象 ，并非武汉本地的普遍态度。全国人大常委会法工委明确指出
，此类就业歧视违反宪法赋予的劳动权，需依法查处 。

〖伍〗
、法律与政策层面明确反对地域歧视：中国《传染病防治法》规定“对传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人 ，不得歧视 ”；《民法典》也明确禁止基于地域的歧视行为
。国家卫健委多次强调“不得对来自低风险地区的人员采取隔离 、限制出行等‘一刀切’措施
”，说明制度设计上不存在地域歧视的合法性基础。

上海:不得歧视阳性康复者求职,应一视同仁对待,针对该情况该呼吁什么...

并不是说即便是康复了也会传染 。而是跟正常人没有什么区别的病愈者
，所以大家一定要一视同仁，强烈呼吁
。呼吁社会各界 ，给予他们温暖 每一个单位或者是每一个部门
，都应该按照相关的要求来进行，这些人也是很正常的人。他们找工作的时候我们千万不能歧视 ，因为他们跟我们没有什么区别 。

所以
，这个问题是必须要解决的
。一方面，企业不应该人为设置障碍 ，应该一视同仁
，但在正常的生产经营秩序中，应该加强疫情防控工作 ，比如口罩
、测体温、定期做核酸等等。这方面的工作
，就算是不招录曾经的阳性感染者，也是要做的 ，但是把这些工作做好了，是可以降低一旦出现阳性所带来的影响的 。

上海市各部门 、各单位都应该按照相关法律法规的要求
，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视
。

阳性康复者其实和健康人士无异 ，不应该受到歧视。

对于新冠阳性康复者
，用人单位不得歧视，如果违反了 ，最重的来说是违宪行为 。

少了信息公开和透明
，也就能够更好保护这群人。只要新冠肺炎已经康复，他们也是正常人 ，也能够自由工作和生活
，不应该在求职过程中，遭遇到歧视现象
。鼓励企业接纳康复患者 ，给予适当奖励和鼓励针对这些新冠肺炎康复患者
，政府也应该开辟救助、疏解通道，帮助他们解决工作
、生活中 ，所面临困难。

亲身经历,湖北人在外的委屈谁能懂???请不要歧视湖北人!!!

〖壹〗、湖北人在外遭遇的委屈是疫情期间地域歧视的体现，这种委屈值得被理解
，不应被歧视 。事件经过：2020年4月12日，李义在成都市中和镇出差 ，通过美团网成功预订酒店后前往办理入住
。然而
，酒店前台在了解到他是湖北人后，直接拒绝办理入住 ，并联系美团为其退款。

〖贰〗 、当然
，我也在想，倘若张先生侥幸拿了什么大奖 ，又或者侥幸娶了位湖北姑娘
，更甚者可能侥幸在湖北投了江，湖北省志也一定不会为张先生记下任何一笔来抹黑我们的湖北文化 ，这一点可以请张先生放心 。

〖叁〗
、这或许就是“九头鸟”与“驴子 ”（指湖南人）的差别
，驴子是不管对错，反正干了就要干到底的倔强和韧性 ，但九头鸟的多心眼让湖北人懂得转个弯
。

〖肆〗、聪明，意志力强
，做事彪悍，不怕吃苦。有句话叫：天上九头鸟 ，地上湖北佬 。

不要歧视海外回国的中国人了

不应该歧视海外回国的中国人
，这种歧视行为既不公正也不合理，海外华人曾在国内疫情时积极捐赠物资 ，且回国是他们的合法权利
。 具体阐述如下：海外华人的贡献：在国内疫情严重的时候
，许多海外华人积极奔走，捐赠了大量的医疗物资和生活用品 ，为国内的抗疫工作提供了有力的支持。

对中国人最友好的国家主要集中在东南亚和部分欧洲国家
，其中巴基斯坦 、塞尔维亚
、泰国、新加坡和俄罗斯表现尤为突出 。 东南亚地区泰国长期位居中国游客最喜爱的目的地之一，2023年对中国游客实行了5个月免签政策
。新加坡华人占比74% ，语言文化相通度高。马来西亚华人社区完善
，槟城 、吉隆坡等地中文标识普遍 。

中国的强大，不仅让海外华人获得外部尊重 ，更强化了其内部的民族认同感。

“不要妄想欺负中国人
”这句话背后体现的是一种民族尊严与自我保护意识，但以暴力回应并非解决问题的正确方式
，且会带来诸多负面后果，我们应倡导和平
、理性与包容的态度
。

亚洲面孔在海外遭遇“滚回中国”等辱骂 ，本质是种族歧视
，中国人不应为所有亚裔背锅，此类歧视源于部分白人的傲慢无知和种族优越感 ，解决需推动种族平等与发展。