地域歧视行为要不得,别寒了来粤务工湖北友人的心!

〖壹〗、地域歧视行为确实要不得
，这种行为不仅违背了公平公正的原则，更可能寒了来粤务工湖北友人的心 ，不利于社会的和谐稳定与团结。地域歧视行为违背政策导向：国家一再强调“低风险地区之间的人员和货物流动
，必要的健康证明要做到全国互认，不得再设置障碍 ，不对人员采取隔离措施
” 。

近三成亚裔美国人因疫情遭歧视,其原因为何?

〖壹〗 、就是由于种族歧视现象的泛滥
，使得很多亚裔美国人和黑人担心自己上街戴口罩会使得其他美国人发现自己的种族
。所以他们不敢在商店以及其他地方戴口罩来遮挡面部，因为戴口罩在美国人眼里就是患有疾病的象征 ，所以就算如今疫情如此严重的时刻
，很多美国人仍然拒绝佩戴口罩，而这种担忧就只产生在亚裔美国人和黑人之中许多拉美裔成年人和白人成年人不会在这方面有任何担心。

〖贰〗
、政治因素影响世界关系紧张会加剧民间对立情绪 。某些政客将华人群体与地缘政治捆绑 ，导致连带歧视
。2022年皮尤调查显示
，58%的美国华裔认为政治因素是遭受歧视的主因之一。 历史遗留偏见排华法案等历史阴影仍有残留影响，形成刻板印象的代际传递 。

〖叁〗、美国针对亚裔的种族主义具有长期历史根源 ，并在当代以系统性形式持续存在，其根源可追溯至白人至上主义与制度性歧视
，近年来因疫情政治化等因素进一步激化
。具体分析如下：历史根源：排外政策与暴力清洗的长期存在美国针对亚裔的种族主义可追溯至19世纪中叶。

对于吉林疫情以及东北人被网暴……

〖壹〗 、对于吉林疫情及东北人被网暴现象，应理性看待地域差异
、尊重历史贡献并反对无端歧视 。具体分析如下：吉林疫情中的个别问题不应上升为地域歧视个别行为不代表整体：吉林疫情期间出现的个别管理疏漏或执行不当 ，属于局部问题
，不能因此否定整个地区或群体的努力
。

〖贰〗、在疫情期间，不能因为某个地区出现了疫情 ，就对该地区进行恶意攻击和谩骂。武汉疫情时需要全国人民去支援
，吉林疫情时同样不应该被全国人民所唾骂 。公众人物应带头守德：公众人物在网络上的一言一行都会对社会产生很大的影响。

〖叁〗 、在网络环境中，噪音被放大 ，可能100个东北人中只有5个骂人的人给人留下了深刻印象
，而其他大多数东北人的良好形象却被忽略了
。而且，能听出东北口音的基本是辽宁人 ，像吉林人等很多东北人是可以说出标准普通话的
，不能仅仅记住那些有东北口音且骂人的人，就对整个东北人群产生偏见。

〖肆〗
、警方失责：在没有查清楚事实真相时 ，简单粗暴地仅凭一段模糊不清的视频就判定吉林大爷是被“诬陷”，警方必然要因失责而受到追责 。吉林大爷该自责：吉林大爷撞没撞到重庆大妈心里应该有数
，其后续行为虽堪称“东北人都是活雷锋 ”的典范，但前期行为仍应自责
。

〖伍〗、名为李焕英的人向吉林捐款100万引起热议 ，熟悉的人应该知道
，李焕英是贾玲的母亲，之前用电影怀念母亲获得了513亿的高额票房。在吉林疫情爆发后 ，吉林籍的明星艺人纷纷捐款
，几十万上百万不在少数，但是李焕英这个名字还是掀起来不小的波澜 。在这时也会出现一个不愿看见的现象：逼捐
。

中国的“地域”歧视

〖壹〗 、中国文化中地域歧视观念的形成 ，是历史
、经济、社会心理与文化传播等多重因素交织的结果
，并非单一原因导致。历史根源塑造了认知隔阂：中国幅员辽阔，早期文明在相对独立的环境中发展 ，如黄河流域的农耕文明与长江流域的稻作文明
，生活方式 、生产模式及民俗价值观差异显著，地理隔阂自然带来认知隔阂 。

〖贰〗、中国存在的歧视现象主要源于经济发展不平衡
、资源分配不均及制度性差异 ，具体表现为地域歧视、身份歧视和其他结构性歧视，其根本原因可归纳为资源集中化 、制度性壁垒及社会竞争中的不公平机制
。

〖叁〗
、中国不同省份的风评差异主要源于地域文化差异、经济发展不平衡和网络传播效应。客观来看
，地域偏见往往存在片面性，实际发展水平和居民生活体验需结合具体数据评估 。经济发展与人口流动因素部分传统农业省份或资源型地区因经济转型压力 ，常被贴上落后标签
。

亲身经历,湖北人在外的委屈谁能懂???请不要歧视湖北人!!!

湖北人在外遭遇的委屈是疫情期间地域歧视的体现
，这种委屈值得被理解，不应被歧视。事件经过：2020年4月12日 ，李义在成都市中和镇出差
，通过美团网成功预订酒店后前往办理入住 。然而，酒店前台在了解到他是湖北人后 ，直接拒绝办理入住
，并联系美团为其退款。

当然，我也在想 ，倘若张先生侥幸拿了什么大奖
，又或者侥幸娶了位湖北姑娘，更甚者可能侥幸在湖北投了江 ，湖北省志也一定不会为张先生记下任何一笔来抹黑我们的湖北文化，这一点可以请张先生放心
。

地域歧视是指因为一个人的出生地 、籍贯或者所居住的地方而被歧视
、排斥或者侮辱的现象。这种歧视不仅在国内存在
，在全球范围内也存在 。在中国，地域歧视问题比较严重
。不同地区的人在思想观念、方言 、饮食习惯
、外貌特征等方面都存在着差异 ，由此就容易出现地域歧视。

这又说明了湖北人做事彪悍
，欠缺圆融的手法，精明但不懂得如何协作 。湖北同胞被迫继承了“九头鸟 ”的性格 ，但同样也继承了“九头鸟
”的品质
，那股超乎寻常的生命力和意志力，那种不怕苦不怕险的精神 ，义无反顾
，涅槃重生
。

对你的不利因素就是你的身份问题，不是歧视你们湖北人、武汉人 ，因为武汉是这次疫情的发源地
，你虽然是疫情爆发前离开的武汉，在如今人们谈鄂变色的恐惧时期 ，没人相信你是疫前还疫后出的武汉市，你的出行将会受到限制
，你会寸步难行。

上海阳性康复者求职被歧视,如何看待这种歧视现象?

若大量康复者因歧视无法就业，会造成人力资源浪费 ，影响企业正常运营和行业复苏 。保障康复者就业
，有助于充分释放劳动力潜力，为经济恢复提供动力
。

所以说我觉得这样的歧视现象是应该完全被禁止的 ，这种歧视对于这类人群来讲非常不公平。同样对于整个社会来说也是一个不好的信号
，这会使得日后的感染者更加不敢主动上报 。

上海新冠阳性康复者在求职过程中确实面临困难，但部分企业已开始纠正歧视行为 ，且法律明确规定应保障其平等就业权利
。阳性康复者求职受阻现象普遍直接歧视案例：部分企业在招聘信息中明确标注“4月1日以后阳过的不要”“没有进过方舱 ”等要求
，直接剥夺阳性康复者的应聘资格。

就人性的角度，这样的招工不应该 。每一个人都有工作的权利 ，他们并不是病毒
，而是被病毒感染的受害群体，这些人本身已经受到了病痛的折磨 ，在他们康复之后，又受到找工作的双重打击
，这对他们来说是不公平的，也是非常不友好的。